С 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе которых статья 66 «Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации».
Она предусматривает меры:
-
противодействия теневой занятости. В этих целях кабинет министров утвердил план мероприятий по противодействию и определил порядок создания и деятельности межведомственных региональных комиссий в этой сфере;
-
координации деятельности в области противодействия теневой занятости в регионах. Для этого в них созданы специальные межведомственные комиссии.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность:
-
административную - по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;
-
налоговую - по ст. 123 Налогового кодекса.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ). Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ.
-
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
-
хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
-
возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;
-
право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
-
возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
«Минусы» неформальной занятости:
-
отсутствие официального трудоустройства работников;
-
риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
-
административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ);
-
отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.;
-
нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122, 123 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ;
-
отсутствие возможности получать займы и кредиты.